+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Исковое заявление о дискриминации в сфере труда

Услуги юриста Образцы исков Подготовка иска Составление иска Исковые требования Документы для искового заявления Подача иска Определение цены искового Подача искового Госпошлина в суд Ошибка в исковом заявлении Отказ в приеме искового заявления Процесс по иску Изменение исковых требований Встречное исковое заявление Отзыв на исковое заявление Исковое заявление без движения Возвращение искового заявления Возражения на исковое заявление Исковая давность Отрицание иска Восстановление пропущенного срока исковой давности Сроки рассмотрения судом исковых заявлений Консультация юриста. Консультация юриста: Позиция судов в отношении истца, подвергшегося дискриминации в сфере труда при приеме на работу Вопрос:. Я обратилась с заявлением о приеме на работу на вакантную должность секретаря, но получила отказ. Считаю себя жертвой дискриминации, как мне восстановить свое право? Право на труд это конституционное право граждан, а статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию. Никто, без особых и обоснованных законом оснований, не может быть ограничен в нем, в том числе из-за возраста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Железнодорожный районный суд.

Запрещение дискриминации в сфере труда

Главная Документы Разрешение споров, возникающих из трудовых и социальных отношений. Разрешение споров, возникающих из трудовых. Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника. Судом установлено и следует из материалов дела, что Ш. II группы инвалидности.

При этом режим работы рабочие дни, выходные дни, время начала и окончания работы предусматривался графиком работы, правилами внутреннего трудового распорядка и данным дополнительным соглашением. В октябре г. Согласно карте специальной оценки условий труда от 5 октября г. N 20 и сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в МСЧ МВД России по Астраханской области от 13 октября г.

По результатам проведенной в г. При этом указано на невозможность применения труда инвалидов во вредных условиях. Решение об оказании материальной помощи Ш. N у прекращен трудовой договор с Ш. N 36, п. Решением суда, оставленным без изменения апелляционным определением, в удовлетворении исковых требований Ш.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала, что состоявшиеся по делу судебные акты приняты с нарушением норм действующего законодательства. Конвенцией о правах инвалидов заключена в г. Нью-Йорке 13 декабря г. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб подп.

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты ст. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска абзацы первый и пятый ст.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ч. В силу ч. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда абзацы первый , второй , четвертый ч.

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда чч. Согласно ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю абзац четвертый ч.

Федеральный закон от 24 ноября г. N ФЗ определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации преамбула данного закона.

Частью 3 ст. N ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.

Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю - входит в обязанности работодателя.

Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш.

II группы инвалидности и располагая документами, подтверждающими данное обстоятельство, в нарушение требований абзаца четвертого ч. N ФЗ не установил Ш. Ссылка судебных инстанций на то, что для установления сокращенной продолжительности рабочего времени как инвалиду II группы Ш. По смыслу ст. N ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника, вопреки мнению суда апелляционной инстанции, ошибочно полагавшего, что Ш.

Доводы судебных инстанций, приведенные в обоснование вывода об отказе в удовлетворении требования Ш. Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября г. Неправомерным признан и вывод судебных инстанций об отказе в удовлетворении требования Ш.

N 36, предусмотревшее данную выплату, заключено 12 марта г. В ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда ч. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда ч.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

N приказом МВД России от 27 августа г. N действовал в период возникновения спорных отношений и утратил силу с 19 августа г. N "Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России" установлены для гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, оплата труда которого в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, новые системы оплаты труда в соответствии с названным постановлением п.

Данным приказом утверждены Условия , размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 3, далее также - Условия. Согласно этим условиям выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством. Гражданскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, в частности, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам, тарифным ставкам в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с подп. Конкретные размеры доплат определяются по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом руководителя.

Как установлено судебными инстанциями, в октябре г. Проведенной в г. Между тем судебные инстанции при разрешении исковых требований Ш. Сославшись на заключенное 12 марта г. N 36, предусмотревшее в новой редакции приложения N 6 Перечень профессий, должностей, имеющих право на надбавку к должностному окладу за вредные условия повышенную оплату труда для санитарки, занятой в физиотерапевтическом кабинете, судебные инстанции не учли положения ранее действовавшего приложения N 6 к указанному коллективному договору, которым был предусмотрен перечень профессий, должностей, имеющих право на процентную надбавку к должностному окладу за вредные условия труда, а также положения коллективного договора МСЧ МВД России по Астраханской области на - гг.

N 36 и приложение N 6 к нему в редакции, действовавшей до 12 марта г. Кроме того, судебными инстанциями в нарушение требований ст. В частности, в акте указано на то, что в г. N ежемесячная надбавка к должностному окладу за вредные условия труда ей не назначалась и не выплачивалась. Судебные инстанции, делая вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требования Ш.

При этом судебные инстанции не указали в судебных постановлениях законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовались и которые подлежат применению к спорным отношениям сторон, не учли, что приказом МВД России от 27 августа г.

N утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России приложение N 5 , п. Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Аналогичное положение содержит п. Однако конкретные обстоятельства, касающиеся наличия у Ш.

N 36, судебными инстанциями не устанавливались. Оставлена без внимания судов первой и апелляционной инстанций также копия выписки из акта внеплановой проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности МСЧ МВД России по Астраханской области от 30 июня г. В связи с этим заслуживающим внимания является довод кассационной жалобы Ш. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу на квотируемые рабочие места.

Судом установлено и следует из материалов дела, что К. Москвы как безработный. С 25 октября г. Согласно дипломам о высшем образовании, выданным 12 июля г. В трудовой книжке К. АО "Институт Оргэнергострой" в Центр занятости населения г.

Москвы направлены сведения о наличии свободного места, квотируемого для трудоустройства инвалидов, - вакантной должности ведущего инженера - с должностным окладом 50 руб.

Москвы "Центр занятости населения г. Москвы" далее - отдел трудоустройства "Автозаводский" Центра занятости населения г. Москвы К. В направлении была указана должность К. В направлении также содержалась просьба письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре. Москвы" далее - отдел трудоустройства "Севастопольский" Центра занятости населения г. По результатам рассмотрения кандидатуры К.

Как работодателю избежать иска по дискриминации в трудовых отношениях?

Дискриминация в сфере труда означает иное обращение с людьми в сфере труда из-за характеристик, отличающих их от других, которые не имеют отношения к заслугам или работе. Например, религия, цвет кожи, раса, пол и другое. Трудовой кодекс не содержит полный перечень дискриминационных обстоятельств, но кроме выше перечисленных, к таким относятся происхождение, имущественное, семейное, социальное положение, должностное положение, возраст, место жительства, убеждения, непринадлежность, принадлежность к социальным объединениям, социальным группам. Это обстоятельства, которые не связаны с деловыми качествами женщин или мужчин. В РФ действует запрещение дискриминации в сфере труда, но на сегодня эта проблема является нерешённой.

An error occurred.

Железнодорожный районный суд г. Адрес: г. Екатеринбург, ул. Малышева, 2б. Истцы: 1. Первичная профсоюзная организация эксплуатационного моторвагонного депо Свердловск.

В связи с повышением пенсионного возраста вновь активно заговорили о проблеме дискриминации на рынке труда, особенно граждан старше 45 лет. Формально трудовое законодательство да и Конституция РФ запрещает любые формы дискриминации, в том числе по возрасту. На практике же далеко не все безоблачно. Немалую роль играет в этом и слабое представление работодателей о том, что такое дискриминация в трудовых отношениях. А ведь, например, неумение грамотно отказать в приеме на работу может обернуться печальными последствиями, вплоть до проигрыша в суде.

Главная Документы Разрешение споров, возникающих из трудовых и социальных отношений. Разрешение споров, возникающих из трудовых.

.

.

.

.

.

дискриминации в сфере труда в Российской Федерации. Наше исследование исковые заявления и вместо факта дискриминации указать нарушение.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 49 Статья 3 Запрещение дискриминации в сфере труда
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Они точно этим законом подпишут себе приговор

  2. Леонтий

    Шо ты пиздишь! Петька гитлер уходить не хочет вот и все дела!

  3. gitbikah

    Почему судья ни разу не может продемонстрировать документы о том, что он является судьей ? Хотя-бы фальшивые! Мент может судья не может! Бля! Этих документов нет в природе!

  4. eshouduct

    Здравствуйте, я училась в России и мои родители граждане РФ. Я по квоте получила РВП и сейчас сдала на виднажительсво. Если я пройду собеседование как носитель русского языка, признает ли меня комиссия? И как проходит вообще собеседование?

  5. Александра

    Мужик всё машины нету , суки кончиные!