+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как определить производительность труда и квалификацию при сокращении

В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Трудовой кодекс условно выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно.

Как определить производительность труда при сокращении?

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно. С точки зрения экономической теории производительность труда можно определить как количество произведенной продукции в час, в месяц по отношению к тем работникам, которые действительно что-то производят.

Вопрос в том, как определить производительность труда экономиста, бухгалтера и т. На практике по отношению к таким работникам используют, как правило, следующие показатели:. Что касается квалификации работника, то в качестве критериев ее определения и сопоставления с квалификацией других работников используют уровень профессионального образования профессиональной подготовки ; навыки и опыт практической работы стаж работы по специальности.

Квалификация работников также отображается в квалификационных разрядах, категориях, присваиваемых специальной комиссией в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, а также в соответствии с профессиональным отраслевым стандартом.

Например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Таким образом, при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право оставления на прежней работе должности имеют работники, которые обладают соответствующими документами о более высоком уровне квалификации документы об образовании, о прохождении курсов повышения квалификации, выписки из протоколов аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории и т.

При этом вопрос о преимущественном праве оставления на работе может решаться в отношении работников, замещающих только одинаковые аналогичные должности, выполняющих работу по одной профессии специальности , что дает возможность провести сравнительно-правовой анализ уровня их квалификации.

И только равный уровень квалификации позволяет работодателю сравнивать категории работников, выделенных в ч. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. На практике по отношению к таким работникам используют, как правило, следующие показатели: Отсутствие периодов временной нетрудоспособности.

Своевременность выполнения приказов, распоряжений руководителя организации, правильное составление отчетов, договоров и иных документов. Фактически производительность труда включает в себя такие показатели, как: быстрота, с которой производятся те или иные работы; эффективность, то есть достижение цели проводимой работы; качество труда, то есть соответствие определенным требованиям и стандартам. Зайцева О. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня.

Новые темы форума. Может ли организанизация заключить договор с самозанятым Ипотечный вычет Срочный трудовой договор Судимость и прохождение hr Пособие до 1,5 лет работнице из Киргизии. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. КэтСКС: Поняла, спасибо Valeratal: это на бух.

КэтСКС: Подскажите, пожалуйста, сумма Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Определяем квалификацию работника при сокращении

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Как определить производительность труда при сокращении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При этом в некоторых случаях и с некоторыми категориями работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Кроме того, согласно ч. Эти запреты не распространяются на случаи ликвидации организации, ликвидации обособленного структурного подразделения, когда увольнение производится по правилам ликвидации организации, или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В каких случаях необходимо учесть преимущественное право работника на оставление на работе?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Определение квалификации и производительности труда

В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ параметры производительности труда не установлены, поэтому, она оценивается, как правило, субъективно. С точки зрения экономической теории производительность труда можно определить как количество произведенной продукции в час, в месяц по отношению к тем работникам, которые действительно что-то производят.

Квалификация работника — один из факторов, влияющих на выбор тех лиц, которые будут оставлены на работе при сокращении. Об особенностях применения этого критерия — в нашем материале.

Даниил, согласна с вами полностью. Всё зависит от руководителя, так что в первую очередь будут личные отношения работника с ним, а далее уже будут смотреть на знания, опыт, профессионализм.

Как определяется производительность труда при сокращении

При процедуре сокращения штата или численности сотрудникам с преимущественным правом должны предоставляться свободные вакансии при их наличии. Перед тем, как определить производительность труда при сокращении необходимо выполнить ряд действий, которые регламентированы для этой процедуры. Производительность труда определяется для первичного предоставления новой должности сотруднику.

Анализировать преимущественное право или нет — зависит от того, что сокращает работодатель: штат или численность. На практике сокращение штата — полное сокращение штатных единиц по каким-либо одинаковым должностям или профессиям, сокращение численности — частичное уменьшение количества работников, которые занимают идентичные ставки. Оформить документы по сокращению сотрудников поможет программа Бухсофт.

Преимущественное право остаться на работе: как обернуть льготу в пользу компании

Истец в суде успешно опротестовал сокращение своей должности, поскольку счел, что было нарушено его преимущественное право на оставление на работе. Ответчик заявил, что при сокращении штата преимущественное право признано за работником с более высокой производительностью труда. Суд не принял этот довод, так как указанные обстоятельства работодателем фактически не выяснялись. Суть иска.

Как определяется производительность труда работников при сокращении численности и штата работников?

.

ТК РФ именно работники с более высоким уровнем квалификации и наибольшей производительностью труда подлежат оставлению на работе при.

Кого оставить на работе при сокращении, нельзя установить без детального сравнения показателей.

.

Прокуратура информирует

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Научно-практическая конференция «Об оценке и методах повышения производительности труда»
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софон

    3. Указ Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях, затверджений Верховною Радою України, підлягає негайному оголошенню через засоби масової інформації або оприлюдненню в інший спосіб.

  2. freecnapmadis

    С ведомственной охраной вообще лучше не связываться .

  3. testcoltejet

    Моргал дальним всем, но т. к. есть бетонный разделитель то не особо то и видно)))