+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выработка кадровика за месяц

Выработка кадровика за месяц

Куролесовым Все чаще работодатели требуют у своих сотрудников отчеты о выполненной работе, причем не важно, какую именно они выполняют работу, какие должности занимают, как долго работают в компании. И, как правило, такое право работодателя не прописывается ни в каких внутренних документах компании. Несмотря на это, работники безоговорочно составляют отчеты за месяц, за квартал, за год - в зависимости от цели их подготовки ведь возразить работодателю крайне сложно. В статье мы поговорим о том, для чего нужен отчет о выполненной работе, кто и при каких условиях может требовать его представить, что он должен содержать, нужно ли утверждать его форму и хранить по всем правилам. Для чего нужен отчет? Известно, что необходимость привлечения персонала должна быть экономически обоснованной, ведь оплата труда наемных работников для организации является статьей расходов, причем довольно существенной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом оплата работникам должна быть сохранена.

Справочник кадровика на время коронавируса: табель, больничные, увольнения, приказы

До 30 июня года нужно письменно уведомить каждого сотрудника организации о выборе формата трудовой книжки. Документ: Указ Президента РФ от Президент своим указом объявил 24 июня года нерабочим днем в связи с проведением военного парада и салюта ко Дню Победы Указ Президента РФ от Чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ о нерабочем дне.

Ознакомьте сотрудников с приказом любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам.

Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам. Сокращать рабочий день 23 июня на один час не нужно. Рабочий день сокращают на один час только перед нерабочими праздничными днями ст. Нерабочие праздничные дни, которые действуют на территории России, перечислены в части 1 статьи Трудового кодекса. За нерабочий день 24 июня года сотрудникам необходимо полностью сохранить заработную плату. Это значит, что сотрудникам на окладе выплатите зарплату за нерабочий день в полном объеме.

Норму рабочего времени за июнь на этот день не уменьшайте. Если у сотрудников сдельная система оплаты труда, выплатите им дополнительное вознаграждение ч. Начислять его нужно по правилам, которые закрепили в локальном нормативном акте. Это может быть фиксированная сумма, сумма с учетом среднего заработка, нормы выработки, средней расценки и МРОТ. Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день 24 июня, то привлеките их к работе.

Учтите, что вы можете привлечь сотрудников к работе в нерабочий день только с их согласия. Если они не согласны работать, то привлечь их к ответственности нельзя. Как оплачивать работу тем, кого вы хотите привлечь к работе, в самом указе не говорится. Трудовой кодекс порядок оплаты работы в нерабочие дни не определяет.

Специалисты Минтруда в Рекомендациях от Поэтому если компания решит работать 24 июня, то оплачивайте работу в этот день в обычном одинарном размере, поскольку 24 июня — не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, в которые положена двойная оплата ст.

При этом работодатель вправе по своей инициативе установить сотрудникам, которые будут работать, двойную оплату. Если на нерабочий день 24 июня выпал отпуск работника, то переносить или продлевать его не нужно. Аналогичные разъяснения чиновники давали про отпуска, которые выпали на нерабочие дни с 30 марта по 12 мая письмо Минтруда от N н". Такой приказ, который вступит в силу 2 июня, утвердил Минздрав. Отсрочка на шесть месяцев не распространяется на медосмотры сотрудников, условия труда которых отнесли к подклассам вредности 3.

Кроме того, не разрешат переносить медосмотры сотрудников:. N н "Об утверждении перечней вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда".

Сотрудник будет проходить обследование, только если на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот.

Минтруд предложил в три раза увеличить минимальное пособие по безработице из-за коронавируса. Об этом сообщил глава ведомства Антон Котяков. Депутаты одобрили поправки в ТК РФ о том, что организации должны чаще освобождать от работы сотрудников от 40 лет и старше для диспансеризации.

Для посещения врача они смогут использовать один день каждый год. При этом нужно будет сохранять за ними место работы и средний заработок.

Также планируют разрешить работодателям требовать от сотрудников подтверждать поход в медучреждение. Условия об этом нужно будет закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Для того чтобы перенести сведения о стаже в электронный формат, сотруднику нужно будет самостоятельно обратиться с заявлением в ПФР.

Такое нововведение станет гарантией правильного расчета и выплаты пенсии. Работодатель может самостоятельно определить порядок нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений в локальных актах. Например, номер трудового договора можно сложить из порядкового номера и цифр, которые обозначают год и месяц его заключения.

Значит, трудовые отношения не могли быть постоянными. Дело направили на пересмотр. Решив воспользоваться указанным правом, работник приостановил работу из-за того, что работодатель не компенсировал ему командировочные расходы.

Работодатель, в свою очередь, расценил это как прогул и уволил работника. Считая свое увольнение незаконным, работник обратился в суд. Однако судьи первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о том, что оснований для приостановления работы у истца не было, поскольку заработная плата выплачивалась без задержек. Суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер, поэтому неявка истца на работу правомерно была признана ответчиком прогулом определение Московского городского суда от 10 декабря г.

Половина судов считают, что увольнение совместителя в связи с приемом основного работника происходит по инициативе компании, значит, расторгать договор во время больничного нельзя. Другие суды занимают противоположную позицию. Трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, можно прекратить в связи с приемом на работу сотрудника, для которого работа будет основной ст.

Согласно ч. Исключение: ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП. Часть судов отмечают, что гарантии и компенсации распространяются и на совместителей ч. Следовательно, совместителей касается запрет на расторжение договора по инициативе компании в период нетрудоспособности.

Увольнение по ст. В практике есть и противоположное мнение. Часть судов отмечают, что ст. Она содержит дополнительное основание прекращения трудового договора, уволить по которому совместителя можно в том числе, когда тот на больничном. Нет, нельзя. Уведомить каждого сотрудника организации о выборе формата трудовой книжки в письменном виде нужно не позднее 30 июня года. Форма уведомления не утверждена, поэтому составьте его в произвольной форме. Уведомление составьте в письменном виде на каждого сотрудника.

В нем объясните сотруднику, что ему нужно решить: сохранять бумажную трудовую книжку или вести сведения о его трудовой деятельности только в электронном виде. Подготовьте два уведомления, одно выдайте сотруднику на руки, на втором он поставит свою подпись, что он уведомление получил.

Об этом сказано в статье 2 Закона от Таким образом, закон не установил возможность отправить сотрудникам уведомления о переходе на электронные трудовые книжки в электронном виде. Поэтому составьте уведомления в бумажной форме. Если сотрудники отсутствуют на работе, то отправьте им уведомления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской службой. Подать СЗВ-ТД нужно не позднее следующего рабочего дня после даты издания приказа об увольнении сотрудника.

При оформлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска ч. При этом оформить все документы на увольнение, в том числе приказ об увольнении, и выдать окончательный расчет нужно в последний рабочий день, который предшествует отпуску ч.

Правительство установило специальный порядок сдачи сведений в ПФР при приеме и увольнении работников.

Теперь данные нужно представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения работника п. Постановление вступило в силу 9 апреля. То есть с этого дня действуют новые сроки сдачи отчета. Уведомление составляют в письменном виде на каждого сотрудника. Если у вас в организации работают внешние совместители, то их уведомлять о выборе формата трудовой книжки не нужно.

Заявления сотрудники также обязаны предоставить только по основному месту работы. Рекомендуем уведомлять вновь принятых сотрудников после 30 июня года о новых правилах работы с трудовыми книжками, а также собирать с сотрудников заявления о выборе формата трудовой книжки до 31 декабря года ст.

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Обзор для кадровика за период с Законопроекты Пособие по безработице хотят увеличить в три раза Минтруд предложил в три раза увеличить минимальное пособие по безработице из-за коронавируса. Источник: Минтруд. Сотрудников от 40 лет нужно будет отпускать на диспансеризацию ежегодно: проект прошел первое чтение Источник: Проект Федерального закона N Депутаты одобрили поправки в ТК РФ о том, что организации должны чаще освобождать от работы сотрудников от 40 лет и старше для диспансеризации.

Разъяснения официальных ведомств Минтруд разъяснил, как нумеровать трудовые договоры и соглашения Источник: Письмо Минтруда от Вопрос-ответ Можно ли уволить совместителя во время больничного по статье ТК? Можно ли в электронном виде уведомлять сотрудников о переходе на электронные трудовые книжки? Нужно ли уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки внешних совместителей? Нет, не нужно. Нужно ли уведомлять сотрудника, которого принимают на работу после 30 июня года, о выборе формата трудовой книжки?

Да, нужно.

Производственный календарь на 2020 год

До 30 июня года нужно письменно уведомить каждого сотрудника организации о выборе формата трудовой книжки. Документ: Указ Президента РФ от Президент своим указом объявил 24 июня года нерабочим днем в связи с проведением военного парада и салюта ко Дню Победы Указ Президента РФ от Чтобы проинформировать сотрудников, издайте приказ о нерабочем дне.

Как правильно составить отчет сотрудника о выполненной работе?

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Указами Президента РФ от Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни.

.

.

.

Обзор для кадровика за период с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г.

.

.

.

.

в размере заработка за выработку объема продукции по норме; которые прописывают в трудовом договоре в размере за месяц.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: \
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдия

    Сошлитесь на какой-либо НПА, где написано, что президент может продлить ВП без согласия ВР. В законе о ВП, я нашол только одну норму единаличного решения президента досрочная отмена ВП. А так же норму, что ВП отменяется в указанный в указе срок. О продлении вообще в законе не нашел ((

  2. Авдей

    Как. Расписку писать?

  3. Вера

    Смотрела на многих сайтах, но боюсь подделки. Слышала , что в российских наших больницах лечат этими лекарствами 100 илечение. Назначили Совосбувир и Даклатасвир моя знакомая вылечилаь (ей занесли эту заразу при операции на щитовидную железу). Она покупала через врача, который сам же дает номер телефона Но через сайт получается в 2 раза дешевле.

  4. Вацлав

    Здравствуйте. Как привлечь к ответственности за плохое состояние дорожного покрытия? Спасибо