+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Первичные документы по учету рабочего времени выработки зарплаты простоев

Первичные документы по учету рабочего времени выработки зарплаты простоев

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени являются важными документами. Табельный учет охватывает всех работников предприятия. Каждому, как отмечалось, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Суть табельного учета — в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев опозданий и неявок с указанием причин, часов простоя и сверхурочной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур. То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист.

Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от 30.12.2008 года № 312-ФЗ

Заявление образец. Скачать 0. Тема: Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки и простоев Цель: Получить практические навыки оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки и простоев.

Пособия для работы: инструкция, бланки документов. Ход работы: Ознакомиться с заданием Выполнить практическое задание Ответить на контрольные вопросы Оформить отчет Вывод Основные теоретические положения Учет отработанного рабочего времени ведется табельщиком или бригадиром по каждому рабочему дню, централизованно или децентрализованно. В целях организации оперативного учета различают следующие табельные системы: жетонная, карточная с помощью контрольных часов, с использованием пропусков, автоматизированная проходная или автоматизированная система учета рабочего времени.

Выбор конкретной табельной системы зависит от размера организации, сложившейся традиции и других факторов. В любом случае учет должен обеспечить надлежащий контроль за использованием рабочего времени по каждому работнику.

Первичная учетная документация по учету отработанного рабочего времени, выработки и простоев включает в себя: - табель учета использования рабочего времени ф. Информация об отработанном времени дается по каждому работнику в разрезе структурных подразделений с отметкой о явках и неявках на работу по числам месяца с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. Кроме того, приводятся общие данные за месяц в днях и часах, а также сведения о количестве дней неявок с указанием их причин ежегодные отпуска, отпуска по учебе и т.

Отдельной графой выделены массовые неявки-забастовки, разрешенные законом. По каждому работнику приведен также размер тарифной ставки, оклада в руб. Табели ведут по месту работы руководители подразделения или кадровые работники. В табель вносится весь списочный состав соответствующего подразделения с указанием табельных номеров. В обоих учетных регистрах информация об использовании рабочего времени за каждый день приведена по двум строкам: одна - для условных обозначений, вторая - для отражения количества часов по каждому из них.

Условные обозначения приведены в виде буквенного и цифрового кодов. Учет использования рабочего времени ведется в табеле сплошным методом регистрации явок и неявок на работу. Ежедневно напротив каждого работника отмечается количество отработанных часов рабочего времени. В конце месяца после подведения итогов по отработанному времени дням, часам табель сдается в бухгалтерию.

В то же время не исключается вариант регистрации только отклонений неявок, опозданий и т. Способ учета выработки зависит от особенностей производства, которые определяют и порядок документального оформления выработки. Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты показатели : место работы цех, участок, отделение ; время работы дата ; наименование и разряд работы операции ; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы работников; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной работе.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе с дополнительными документами листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др. Бригадир — Конев С. Задание выдано Расценка - 15 руб. Контрольные вопросы: 1. Какие виды неявок отражаются в табеле учета рабочего времени? Каковы причины вынужденных простоев на предприятии?

Вывод Литература: Арзуманова Т. Горфинкель [и др. Такое вознаграждение называется заработной платой. Различают основную и дополнительную заработную плату. Различают две формы оплаты труда : Повременна я — форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Сдельная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленной продукции. При сдельной форме оплаты труда основанием для расчета оплаты труда является сдельная расценка. Сдельная расценка — это размер оплаты труда за единицу качественно изготовленной продукции. Доплаты: за работу в ночное время, сверхурочно, в праздничные и нерабочие дни, за классность и мастерство и пр.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Система оплаты труда должны быть гибкой, стимулирующей повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. При этом рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности труда и эффективности производства.

Гибкость системы оплаты состоит в том, что определённая часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия и, если рабочий допустил ошибку, он должен за неё расплатиться. Практическое задание 1. Произвести удержания из заработной платы и рассчитать сумму зарплаты к выдаче. Заполнить расчетную ведомость.

Налоговые вычеты: Никонов О. Назовите, какие формы оплаты труда применяются на предприятии? Какая система оплаты труда более приемлема для оплаты труда рабочих? Какие виды удержаний производятся из заработной платы? Экономика организации предприятия [Электронный ресурс]: практикум для академического бакалавриата. Наем работника завершается заключением трудового договора контракта.

Трудовой договор является условием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем и определяет индивидуальные условия, на которые работник трудится у работодателя. Именно его в первую очередь будет изучать суд при рассмотрении трудового спора, его потребует инспектор федеральной инспекции труда, и на его основе будут строиться отношения с сотрудниками организации. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор может содержать такие разделы, как: 1. Наименование сторон трудового договора. Предмет договора. Тип договора. Вид договора. Срок действия договора. Сведения об установлении испытания. Условия оплаты труда. Режим рабочего времени и времени отдыха. Обязанности работника. Обязанности работодателя. Особые обязанности работодателя. Гарантии, предоставляемые работнику. Условие об обязательном социальном страховании работника.

Прочие условия трудового договора. Адреса и подписи сторон. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку.

Практическое задание Составить резюме. Составить заявление на прием на работу. Оформить трудовой договор на выполнение функций токаря или другой рабочей профессии по специальности. Контрольные вопросы : Какие виды трудового договора существуют? Какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ? Пособия для работы : инструкция, калькулятор. Ход работы: 1. Ознакомиться с заданием 2. Выполнить практическое задание 3. Ответить на контрольные вопросы 4.

Оформить отчет 5. Вывод Основные теоретические положения Себестоимость продукции -это важный качественный показатель хозяйственной деятельности предприятия, инструмент оценки технико-экономического уровня производства и труда, качества управления и т. Себестоимость — совокупность затрат на производство и сбыт продукции в денежном выражении. Себестоимость служит исходной базой для формирования цен, оказывая непосредственное влияние на величину прибыли и уровень рентабельности. Себестоимость может быть плановой и фактической.

Плановая себестоимость — есть максимально допустимые затраты, которые при данном уровне техники и организации производства являются для предприятия необходимыми. Фактическая отражает степень выполнения плановых заданий по снижению себестоимости на основе сопоставления плановых затрат с фактическими.

Фактические затраты, как правило, отклоняются от планов, при этом экономия будет создаваться в случае улучшения использования основных фондов, трудовых и материальных ресурсов. Калькуляция — исчисление себестоимости продукции единицы или партии. Уровень безубыточности — это такой объем производства, при котором предприятие не несет убытков, но и не получает прибыли, то есть финансовый результат равен 0.

Практическое задание Произвести расчет затрат на производство продукции и составить плановые калькуляции себестоимости изготавливаемой предприятием продукции.

Документальное оформление учета рабочего времени

С праведливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Основные особенности в учете рабочего времени описаны здесь. Разнообразные аспекты организации документального оформления учета рабочего времени определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Республики Крым «Феодосийский политехнический техникум»

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Учет выработки и заработной платы 4. Учет выработки и заработной платы Учет выработки продукции и заработной платы организуется в зависимости от типа производства, системы организации труда, применяемых систем и форм его оплаты.

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Тема: Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Цель: Получить практические навыки оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы и простоев.

Заявление образец. Скачать 0.

Разработка сайта:. Главный редактор:. Ирина Зубова. Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ ТРУДА

О том, какие первичные документы служат основанием для начисления и выплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи. Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовые договоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработной платы. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всех форм собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ. В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формах документов, которые должны заполняться при начислении заработной платы и выдаче ее работникам организации. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации.

.

Первичные документы по учету рабочего времени выработки зарплаты простоев

.

.

Cкачать: Практическая работа Оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erinalin

    Найдётся ли в нашей стране юрист, который простым, доходчивым языком объяснит евробляхерам , что законы необходимо соблюдать, а не обходить! Надо быть гражданами своей страны! Хорошо там, где нас нет! Не думаю, что в Европе погладили бы по голове, если бы нарушали их законы! Смотрю Ваш канал, нравится человечность, котороя обычно не присуща юристу, с которой Вы раскрываете жизненные проблемы с ссылками на Законы. Спасибо!

  2. stagorad1965

    А как быть с тем, что в существующей системе самым важным является цена. Как содержать высококвалифицированные кадры? Если приходится конкурировать с узбеками?

  3. Алевтина

    Кого то посадили за не выдачу зарплат? Так же и тут не кого не посадят.

  4. Мира

    Дайте мне данные того пи&ора который дизлайк поставил , я поеду ему е&альник разобью??

  5. Ефросинья

    Дуй в рашку предатель соси мишке . В європу захотел он