+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как прописать в трудовом договоре водителя разъездной характер

Как прописать в трудовом договоре водителя разъездной характер

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В трудовом законодательстве нет четкого определения разъездной работы.

Разъездной характер работы – что это значит

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Оформление трудового договора при разъездном характере работы нередко вызывает у кадровиков трудности. Не всегда ясно, какая работа носит разъездной характер. Также бывает сложно сформулировать конкретные условия в трудовом договоре работника, который трудится не в офисе, а все время находится в разъездах. Разберемся в этих проблемных вопросах в статье.

Закон не уточняет, чем отличается разъездной характер работы в трудовом договоре от подвижного характера, а также от работы в пути. По каким критериям разграничить эти понятия закон не определяет. Отсутствуют и перечни сотрудников, которым может поручаться такая работа. Поэтому работодатель должен решить этот вопрос самостоятельно в локальном акте. Обычно у этих сотрудников нет стационарного рабочего места, а разъезды включены в их должностные обязанности.

Как правило, разъездной характер работы устанавливают водителям, курьерам, торговым представителям, страховым агентам и так далее. Работа в пути подразумевает, что у сотрудника может не быть возможности каждый день возвращаться с работы к месту жительства. В пути работают проводники пассажирских поездов, водители и кондукторы на междугородних автобусах, стюардессы, экспедиторы и подобные категории сотрудников.

Обратите внимание! Разъездной характер работы необходимо прописать в трудовом договоре сотрудника. Если это не сделать, ГИТ вправе оштрафовать работодателя ст.

Штраф за неправильно оформленный трудовой договор при разъездном характере работы может составлять до рублей. Дополнительный пункт в трудовом договоре должен определять порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

Так, сотрудникам, которые имеют разъездной характер работы, работодатель должен компенсировать ч. Суточные, установленные локальными актами за разъездной характер работы, не облагают НДФЛ полностью. В этом их отличие от суточных при командировках письмо Минфина России от 5 июля г. Кроме обязательных по закону компенсаций, работодатель может предусмотреть надбавку или доплату к заработной плате сотрудника за работу в особых условиях. Размер доплаты за разъездной характер работы можно указать в трудовом договоре ч.

В трудовой договор с водителем разъездной характер работы включают, если в его обязанности входят постоянные поездки. Например, из головного офиса в филиалы. Также в трудовом договоре с водителем нужно прописать размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками.

Таким образом, разъездной характер работы в обязательном порядке прописывают в трудовом договоре, заключенном с сотрудником. Кроме того, в локальном акте компании нужно закрепить перечень должностей, по которым устанавливают такой характер работы и определить размеры и порядок предоставления работникам компенсаций. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Условия труда Разъездной характер работы. Трудовой договор при разъездном характере работы. Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор Разъездной характер работы. Из статьи вы узнаете:. Трудовой договор при разъездном характере работы Образец от эксперта. Положение о разъездном характере работы Образец от эксперта.

Положение о разъездном характере работы Скачать в формате Word. Скачать образец. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд планирует продлить эксперимент по электронному документообороту. Подборка кадровых тестов. Проверьте свои профессиональные знания. Роструд пояснил, как проверить трудовой договор с иностранным сотрудником.

За отказ от ковидной прививки начали увольнять. Статьи по теме. Микропредприятие: критерии и таблица. Сроки хранения кадровых документов: что учесть в работе. Обзор актуальных вопросов от работодателей.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: как составить и каких ошибок избегать. Обязательные приказы в организации в году. Вопросы по теме. Можно ли на кадровых документах вместо подписи руководителя ставить его факсимиле? Работник переводился на другую должность.

Какую должность и дату приема указать в трудовом договоре в новой редакции?

Разъездной характер работы и его оформление

В трудовом договоре водителя в качестве места работы указывают наименование организации, кроме того, должно быть указание на разъездной характер работы. Также может быть указано рабочее место водителя — конкретный автомобиль. К числу обязательных условий трудового договора относится, в частности, место работы работника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения адреса ч. Под местом работы понимается конкретная организация если работодатель — юридическое лицо , имеющая свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также ее филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в той же или в другой местности п. При этом если обособленное подразделение располагается в другой местности, то его указание в трудовом договоре обязательно ст. Уточнение места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и рабочего места работника может предусматриваться в трудовом договоре как дополнительное условие не являющееся обязательным по соглашению сторон ст. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ст.

Трудовой договор при разъездном характере работы

Характер работы в зависимости от перемещения сотрудников в силу их обязанностей разделяется на следующие виды:. Работа, связанная с командировками — рабочее место определено конкретной территорией, но по заданию руководства сотрудник может направляться в командировки в другие города и регионы. Затраты на проезд к месту командировки и проживание возмещаются работодателем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Зарегистрируйтесь, чтобы скачивать любые документы и образцы для работы специалиста кадрового дела в году. Регистрация бесплатная и займет меньше минуты! Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Кадровику важно правильно определить характер работы в трудовом договоре.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Разъездной характер работы

.

.

Как в трудовом договоре прописать условие о месте работы водителя автомобиля?

.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

.

В трудовом договоре необходимо а также прописать компенсацию за него или о разъездном характере работы, разъездная работа, а у водителя.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Как быть? Судиться с казначейством? Или спокойно ждать ?