+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель запретить пить чай на работе тк

Может ли работодатель запретить пить чай на работе тк

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Раздел имущества. Недвижимость, жилое помещение, частный дом. Где найти и как составить карьерограму МТС?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты?

Ответы на актуальные вопросы

Может, пора остановиться? Эти продукты богаты клетчаткой и, даже при небольшом объеме потребления, помогают быстро достичь чувства сытости.

Статья ТК РФ гласит, что время перерыва для отдыха и питания не включается в счет рабочего времени и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. Длительность перерыва должна определяться с учетом конкретных условий и специфики деятельности того или иного подразделения и существующей организации питания работников.

Она не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут. Для отдельных категорий работников, в частности тех, чей труд непосредственно связан с движением транспортных средств, продолжительность перерыва для отдыха и питания и порядок его предоставления определяются в специальных положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха см.

Так, согласно п. Приказом Минтранса России от 30 января г. N 11 , диспетчеру службы УВД при работе в ночную смену должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью 1 час с правом сна в специально оборудованном помещении.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня смены работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда, а также специальные перерывы, предусмотренные в целях охраны труда для некоторых категорий работников см.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее часа см.

Трудовой Кодекс РФ трактует рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В этой же ой статье говорится о том, что нормальная рабочая неделя должна состоять из 40 часов. Таким образом, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются внутренними локальными нормативными актами, соблюдение которых для работника обязательно.

Подавляющее большинство российских предприятий и организаций начинают свою деятельность в 8 или 9 часов утра. Это значит, что работник обязан прибыть на рабочее место до этого срока. Во многих организациях допускается опоздание на 15 минут, которое не влечёт никаких последствий для работника.

Но вот за опоздание свыше этого срока можно легко получить дисциплинарное взыскание, а за опоздание на работу без уважительной причины на срок более 4 часов можно вообще лишиться места работы. Работодатель составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте, он подписывается свидетелями и всё, работник может паковать вещи. Но такое случается редко.

Большинство предприятий вводят систему штрафов, существование которой вполне законно. Многие предприятий относятся к этому как к некой игре, собирая полученные денежные средства и тратя их на банкеты для более дисциплинированных работников. В конце концов, количество людей, которые не желают оплачивать застолье своих коллег, резко идёт вниз.

Если же работник приходит на работу раньше положенного времени или уходит позже, то это исключительно его инициатива и требовать от работодателя соответствующей доплаты за сверхурочную работу крайне нелогично.

ТК РФ и здесь подробно рассматривает подобные ситуации. Согласно статье 99 , сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

К тому же привлечение работника к сверхурочному труду возможно только с его письменного согласия кроме действительно экстренных и чрезвычайных случаев, катастроф, катаклизмов и т. Тайны ни для кого нет, что инициатива работника и работодателя абсолютно разные вещи. Если первая может быть поощрена только устно, то вторая должна быть соответственно оплачена. Плюс ко всему, это должно быть именно исполнение оговоренной трудовым договором функций, а не какой-либо другой работы.

Отдых на рабочем месте, разумеется, важен, но и он строго ограничен. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Никто не ограничивает использование такого времени ни в качественном, ни в количественном отношении. Работник сам выбирает, чем ему заняться в это время. Он может продолжить работать, как ни в чём не бывало, сходить на обед или просто прогуляться по улице.

Можно просто смотреть в окошко весь перерыв, это Ваше право. Продолжительность отдыха не может быть менее 30 минут и более 2 часов. В подавляющем большинстве случаев продолжительность отдыха составляет 1 час с до или с до , но каких-либо ограничений тут не существует. Можно установить обед с до и здесь не будет ничего страшного. Стоит заметить, что для некоторых категорий работников установлены конкретные сроки.

Например, для водителей автомобилей. Время отдыха к рабочему времени не относится и оплате не подлежит. Само собой, что законодатель не ограничивает работодателя и работника в количестве предоставляемого времени на отдых и если такое соглашение будет достигнуто, то в этом не будет ничего противозаконного.

Отказать сотруднику в праве выпить чай или даже просто воды может разве что настоящий диктатор в кресле руководителя. Такой подход представляется наиболее плодотворным здравым, нежели полный запрет на такие действия или отсутствие за ними контроля. Существуют также и технические перерывы, вызванные соответствующей производственной необходимостью. Но вот такие перерывы уже оплачиваются, так как от работника их количество и продолжительность никак зависеть не могут. Итак, можно сделать вывод, что в рабочее время , начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник обязан заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными ранее заключённым трудовым договором.

Своими же личными делами он может заниматься вне рамок рабочего времени, то есть во время отдыха ст. Можно отметить, что работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. Согласно норме данной статьи за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право сделать сотруднику замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. При этом никакое другое дисциплинарное взыскание например, взыскание в виде штрафа работодатель применить к работнику не может, поскольку это ухудшит положение последнего по сравнению с ТК РФ ст.

Кроме того, действующее трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. Естественно, если данная норма предусмотрена локальными нормативными актами. Вот и получается, что с учетом тяжести совершенного проступка за использование рабочего времени в личных целях работодатель имеет право сделать работнику замечание или объявить выговор. Например, у работодателя есть возможность уволить сотрудника по предусмотренному п.

Но для этого условием для увольнения по этой статье является ранее наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, к которому многие сотрудники относятся как к досадному недоразумению и комариному укусу.

При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только тот работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято см. При применении дисциплинарного взыскания следует руководствоваться порядком, установленным ст. Узнав о такой инициативе и самоорганизации а он про неё обязательно узнает , руководитель будет только рад. Для этого в одном из отделов был организован стол. Дело в том, что и. Две наши работницы страдающие сахарным диабетом в силу особенности болезни не могут обходиться долгое время без воды.

А насколько мне известно принимать пищу или пить чай непосредственно на рабочем месте противоречит санитарно- гигиеническим нормам и технике безопасности. На наше заявление мы получили отказ в виде ссылки на статьи ТК РФ. В связи с тем что практически вся наша работа связана с работой на компьютере нам так или иначе положены 15 минутные перерывы для отдыха в течении рабочего дня, было бы возможным использовать их для чаепитий. Никакие наши доводы не помогают, а принять правила внутреннего распорядка с соответствующими изменениями тоже не представляется возможным.

Помогите пожалуйста найти выход из этого положения. В соответствии со ст. Место для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР в организации. Таким образом, место для того, чтобы обедать, в любом случае должно быть определено в ПВТР — работодатель обязан это сделать.

ПВТР устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, либо могут являться приложением к коллективному договору ст. Если в организации есть профсоюз, он может инициировать заключение коллективного договора, в котором, в частности, будет решен этот вопрос, либо поставить вопрос о необходимости принятия ПВТР, и высказать свое мнение при принятии ПВТР относительно установления места приема пищи.

Если такими способами вопрос решить не удастся, можно инициировать коллективный трудовой спор — спор об установлении условий труда. Все остальные вопросы, касающиеся более частых перерывов для того, чтобы попить чая или воды — решаются в таком же порядке. Ваш адрес email не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Toggle navigation. Home Карта сайта О проекте. Главная Можно ли есть на рабочем месте Можно ли есть на рабочем месте. Содержание Как правильно питаться на рабочем месте? Шесть несложных правил Еда в офисе: почему нельзя? Прием пищи нарабочем месте задать свой вопрос Вопрос-ответ. Запреты работодателя и буква закона Материалы по теме:. Комментариев нет В Статьи. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Что касается выпивания чая непосредственно на рабочем месте, а не в специально отведенном месте, то, насколько нам известно, общего такого запрета на уровне законодательства или каких-либо правил не существует.

Можно ли пить чай на работе?

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Вход Регистрация. Искать только в заголовках.

Можно ли есть на рабочем месте

В соответствии со статьёй Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут , который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом на работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Стремясь дисциплинировать работников, добиться от них большей производительности труда и искоренить леность и безынициативность, работодатели разрабатывают правила поведения работников внутри организации, закрепляя их в Правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , кодексах корпоративной этики и других локальных нормативных актах.

Может, пора остановиться? Эти продукты богаты клетчаткой и, даже при небольшом объеме потребления, помогают быстро достичь чувства сытости.

На абсурдные ограничения в компании жалуется каждый пятый работающий россиянин

В организации сложилось так, что сотрудники в течение рабочего дня периодически пьют чай. Может ли работодатель запретить пить чай в рабочее время? Какими локальными документами организации это должно быть установлено?

А ведь могут и уволить… Трудовой Кодекс РФ трактует рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В этой же ой статье говорится о том, что нормальная рабочая неделя должна состоять из 40 часов.

Попить чайку на работе нельзя :(

.

.

Но почему так часто два этих понятия — работа и питание — вступают в неодолимые Консультация. Запреты работодателя и буква закона сложная ситуация из-за запрета «пить чай» в течении рабочего дня.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поощрять и наказывать работников?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.