+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отказ писать объяснительную на работе

Отказ писать объяснительную на работе

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения взысканий, установленный Трудовым кодексом РФ.

Чем вам грозит написание объяснительной? 🤔

В случае применения какой-либо из мер дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать порядок применения взысканий, установленный Трудовым кодексом РФ. Согласно утвержденному порядку, работодатель должен потребовать у работника письменные объяснения по факту совершенных проступков.

Из данного объяснения работодатель может установить причины , которыми было вызвано то или иное действие работника. В том числе, на основании объяснительной записки работодатель может сделать вывод о том, применять ли меры взыскания к работнику. При этом необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к выполняемой работе, ответственность и рекомендации от непосредственного руководителя.

В некоторых ситуациях работодателю также необходимо решить, считать ли причину нарушения дисциплины уважительной. Это требуется, например, при прогуле , неисполнении трудовых обязанностей. Но что делать, если работник отказывается писать объяснительную записку?

Данный факт необходимо подтвердить отдельным документом — актом. При этом отказом предоставить объяснения считается и игнорирование требования работодателя. Между тем, отсутствие объяснения от работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Отказ от объяснительной скорее лишает работника возможности объяснить причины, которыми был вызван проступок, и рассчитывать на более щадящие меры со стороны работодателя.

Срок, в течение которого работник должен предоставить объяснительную записку, составляет два дня. Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования от работника письменного объяснения оно так и не было предоставлено, нужно составить об этом акт за подписью не менее двух свидетелей. Утвержденной формы данного документа не существует, он заполняется работодателем в свободной форме. Стоит обратить внимание, что работодателю стоит соблюсти срок в два дня, и не применять дисциплинарное взыскание в тот же или на следующий день, даже если в день требования объяснений работник отказал в их предоставлении.

Итак, давайте разберемся, как составить акт об отказе писать объяснительную. В шапке документа нужно указать название организации, затем указать дату составления документа и его порядковый номер. Далее необходимо указать название документа, в названии целесообразно зафиксировать причину, по которой у работника были затребованы объяснения. Образец акта отказа от объяснительной мы предоставим в конце статьи. Основная часть документа заполняется от лица работодателя или руководителя отдела кадров.

В основной части документа указывается, кем была запрошена объяснительная, указаны не менее двух свидетелей, которые смогут подтвердить данный факт.

Также должно быть указано ФИО работника, у которого были запрошены объяснения, причины, по которым они были запрошены, дата, когда был совершен дисциплинарный проступок. Также в акте можно зафиксировать причины, по которым работник отказался предоставить объяснения, если он их озвучил. Содержание акта должны подтвердить своими подписями свидетели, с указанием должности и полного ФИО подписавших.

Далее необходимо указать, кем был составлен акт. Ознакомление с актом работник должен подтвердить своей подписью с указанием даты. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Кадровое делопроизводство Объяснительная на работу.

Кадровое делопроизводство Служебная записка о премировании образец. Кадровое делопроизводство Докладная записка образец на сотрудника.

Кадровое делопроизводство Наряд-допуск на высотные работы. Кадровое делопроизводство Удостоверение рабочего люльки подъемника: образец. Кадровое делопроизводство Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей образец. Кадровое делопроизводство Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности.

Кадровое делопроизводство Заявление на отгул за ранее отработанное время: образец. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе на дистанционную работу. Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству. Кадровое делопроизводство Образец приказа о работе в период карантина. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе работника на другую работу. Кадровое делопроизводство Как выйти из профсоюза: образец заявления. Кадровое делопроизводство Образец журнала трехступенчатого контроля по охране труда.

Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Больничный лист Переходный больничный — Статистическая отчетность Форма МП-сп за бланк и образец заполнения.

Регистрация налогоплательщиков Новая форма Р бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Выплаты персоналу Минимальный размер алиментов на двух детей.

Банки Поля платежного поручения в году: образец. Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Объяснительная на работу.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Соглашение о конфиденциальной информации. Справка судебным приставам с места работы - образец. Приказ о введении масочного режима на предприятии образец. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Бухгалтерский учет Путевой лист для ИП

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому.

Отказ от объяснительной

Чем вам грозит написание объяснительной? Стоит ли её писать или лучше отказаться? Ответы в сегодняшней статье. Для начала пара слов о том, откуда вообще взялась традиция запрашивать и, соответственно, писать объяснительные. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. И в ТК, и в жизни объяснительная неразрывно связана с наказанием — дисциплинарным взысканием.

Имеет ли право подчинённый отказаться от написания таковой? Не будет ли это неисполнением распоряжения, из-за чего наложат взыскание? Работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае работодатель составляет акт об отказе от объяснений. Взыскание за отказ не наложат, но в спорной ситуации отказ будет трактоваться не в пользу работника.

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков. Директор намерен уволить его по п. Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков.

Отказ сотрудника писать объяснительную на работе: чем он чреват?

Случается, что работник совершает проступок, который он обязан обосновать, что делается по обыкновению в виде объяснительной записки. Стоит понимать, что сотрудник обладает определенным набором прав трудового характера , и дача объяснений как раз входит в их перечень. То есть составление и подача объяснительной — это не обязанность, а добрая воля нарушителя, как бы странно это не звучало. Принудить его к таким действиям нельзя, иначе это будет считаться нарушением установленных норм. О составлении акта и возможных последствиях отказа в подаче объяснительной записки от провинившегося работника расскажет сегодняшний материал.

Случается, что работник совершает проступок, который он обязан обосновать, что делается по обыкновению в виде объяснительной записки. Стоит понимать, что сотрудник обладает определенным набором прав трудового характера, и дача объяснений как раз входит в их перечень.

Отказ писать объяснительную на работе

.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

.

никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. восстановление работника на работе (через суд или с помощью.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 2 / Сроки написания
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    Привет Тарас окейно ??))не буду я колорацких жуков продавать))понял что бизнес убиточный спасибо большое что предостерёг??! удачи!